Uw directiechauffeur gaat met pensioen..... ai....

Een ervaren directiechauffeur is veel meer dan degene die de auto bestuurt. Hij kent de agenda, de voorkeuren en de vaste routes van de bestuurder. Hij voelt aan wanneer een gesprek gewenst is en wanneer juist stilte nodig is. En bovenal: hij weet welke informatie vertrouwelijk moet blijven.

Wanneer zo’n directiechauffeur met pensioen gaat, ontstaat daarom niet alleen een vacature. Er valt een vertrouwenspersoon weg.

Een groter risico dan vaak wordt gedacht

Voor een bestuurder, directeur of lid van een raad van bestuur kan het vertrek van een vaste directiechauffeur grote gevolgen hebben. De continuïteit in de agenda komt onder druk te staan en er moet vaak binnen korte tijd een betrouwbare opvolger worden gevonden.

Maar hoe weet je of een kandidaat werkelijk geschikt is?

Een professioneel cv, een representatieve uitstraling en goede referenties geven een eerste indruk. Ze vertellen echter niet hoe iemand zich gedraagt tijdens lange werkdagen, onder tijdsdruk of in onverwachte situaties. Ook zeggen ze weinig over discretie, integriteit, flexibiliteit en het vermogen om op de achtergrond aanwezig te zijn.

Juist bij een directiechauffeur zijn deze eigenschappen doorslaggevend.

Vertrouwen laat zich niet afdwingen

In de auto worden telefoongesprekken gevoerd en gevoelige onderwerpen besproken. De chauffeur krijgt onvermijdelijk iets mee van zakelijke beslissingen, persoonlijke omstandigheden, afspraken en onderlinge verhoudingen.

Een verkeerde keuze heeft daardoor een groot afbreukrisico.

Wanneer een nieuwe chauffeur eenmaal enkele maanden in vaste dienst is, kan het bovendien gevoelig zijn om de samenwerking te beëindigen. De chauffeur heeft dan al veel vertrouwelijke informatie gehoord en is bekend met de werkwijze en agenda van de bestuurder.

Hierdoor kan een ongemakkelijke situatie ontstaan. De bestuurder voelt zich niet volledig vrij in de eigen auto en kijkt eerst maandenlang de kat uit de boom. Vertrouwelijke gesprekken worden uitgesteld of op een andere plaats gevoerd. De reistijd, die juist rust en efficiëntie moet opleveren, voelt verkrampte aan.

Het beoordelen van betrouwbaarheid en discretie tijdens enkele sollicitatiegesprekken is bijna onmogelijk. Vertrouwen ontstaat immers pas door gedrag dat gedurende langere tijd consequent wordt getoond.

Een betrouwbare opvolger uit een professioneel netwerk

Chauffeur.nl ondersteunt organisaties bij het vinden en inzetten van betrouwbare directiechauffeurs. Dankzij meer dan 36 jaar ervaring beschikken wij over een omvangrijk netwerk en een database met honderden directiechauffeurs.

Van veel chauffeurs kennen wij niet alleen het cv, maar ook het professionele trackrecord. Wij weten welke opleidingen zij hebben gevolgd, welke ervaring zij hebben opgedaan en hoe zij in de praktijk functioneren. Daarbij kijken wij nadrukkelijk naar eigenschappen die voor een bestuurder essentieel zijn:

• discretie en integriteit;

• betrouwbaarheid en representativiteit;

• rijvaardigheid en veiligheidsbewustzijn;

• flexibiliteit en stressbestendigheid;

• gevoel voor verhoudingen;

• communicatie en professionele afstand.

Onze marktkennis helpt ons bovendien om kandidaten te herkennen die op papier overtuigend overkomen, maar in de praktijk niet passen bij het vertrouwelijke karakter van de functie. Zo verkleinen wij de kans dat een organisatie kiest voor het verkeerde type chauffeur met een ogenschijnlijk mooi cv.

Eerst ervaren, dan beslissen

Een raad van bestuur, directie of managementboard hoeft daardoor niet overhaast iemand in vaste dienst te nemen. Brussaard kan snel zorgen voor een betrouwbare tijdelijke of structurele vervanging. De organisatie behoudt haar continuïteit en de bestuurder krijgt de ruimte om te ervaren of er werkelijk een goede vertrouwensrelatie ontstaat.

Pas wanneer de professionele en persoonlijke match is bewezen, kan een volgende stap worden gezet. Dat maakt de keuze zorgvuldiger en verlaagt het afbreukrisico aanzienlijk.

Wacht niet tot de laatste werkdag

Het pensioen van een directiechauffeur komt meestal niet onverwacht. Toch wordt de zoektocht naar een opvolger vaak pas laat gestart. Daarmee ontstaat onnodige tijdsdruk bij een functie waarvoor vertrouwen juist rustig en zorgvuldig moet worden opgebouwd.

Begin daarom tijdig met de opvolgingsvraag:

Wie neemt straks niet alleen het stuur, maar ook het vertrouwen over?

Chauffeur.nl helpt organisaties bij tijdelijke vervanging, structurele inzet en werving en selectie van professionele directiechauffeurs. Zo blijft de agenda van de bestuurder doorgaan, zonder concessies te doen aan veiligheid, discretie en betrouwbaarheid.

Bel met onze recruiter Paul Brussaard BBA: 088- 278 77 88 en zet alle zorgen aan de kant.