NAVO-Top 20252025
Den Haag
Staatshoofden en delegaties · maximale screening · geen incidenten
Hoogste discretie-niveau
Op het hoogste discretie-niveau leveren we al jaren. Hetzelfde proces dat hier werkt, gebruiken we voor elke W&S-opdracht.
Werving & selectie van chauffeurs
Selectie op karakter, betrouwbaarheid en vakmanschap. Wij werven niet breed, maar gericht. En selecteren niet alleen op rijvaardigheid, maar op méér.Selectie op karakter, betrouwbaarheid en vakmanschap. Wij werven niet breed, maar gericht. En selecteren niet alleen op rijvaardigheid, maar op méér.
"95% van onze W&S-trajecten leidt binnen 8 weken tot een plaatsing. Komen we daar niet? Dan stopt de teller - no cure, no pay."
Waarom werkgevers voor ons kiezen
Vier principes die elke W&S-opdracht onderscheiden van een vacaturebank-advertentie.
Van zoeken naar vinden
Wij adverteren niet breed. We werven gericht binnen ons eigen netwerk van gekwalificeerde chauffeurs. Kandidaten kennen onze werkwijze en kiezen bewust - dat scheelt ruis en verhoogt de match-kwaliteit.
Discrete & gerichte werving
Directiechauffeurs, persoonlijke chauffeurs en vertrouwelijke functies vereisen privacy. We benaderen geschikte kandidaten direct en discreet - geen breed gedragen vacature.
Selectie op méér dan rijvaardigheid
Karakter, presentatie, sociale vaardigheden en motivatie wegen even zwaar als rijvaardigheid. Persoonlijke gesprekken, competentie-assessment en fit-check - niet alleen wat iemand kán, ook wie iemand ís.
Voorstel met zekerheid
Geen lange lijst. Een shortlist van 2 tot 3 zorgvuldig geselecteerde profielen. Plus een proefperiode waarin werkgever én chauffeur kunnen ervaren of de match blijft kloppen.
Onze 4-stappen aanpak
Van intakegesprek tot getekend contract. Strak proces, persoonlijk contact.
1
Intake
We bespreken functie-eisen, persoonlijkheidsprofiel, discretie-niveau en cultural fit. Geen template-formulier - een gesprek waarin we de échte vraag boven tafel krijgen.
2
Search
Wij activeren ons netwerk: bekende chauffeurs, partnerbureaus en gerichte benadering. Niet hoe meer kandidaten hoe beter - wel hoe beter de match. Tussentijdse status-updates standaard.
3
Presentatie
Shortlist van 2 tot 3 profielen die echt passen. Per kandidaat een persoonlijk dossier: ervaring, referenties, motivatie en gespreksimpressies van ons team.
4
Contract
Pas na de proefperiode wordt de samenwerking definitief. Wij verzorgen begeleiding bij onboarding en blijven beschikbaar voor nazorg - ook ná de plaatsing.
Geen plaatsing binnen 8 weken? Dan stopt de teller - no cure, no pay.
Bewijs op het hoogste niveau
Hetzelfde proces dat we voor deze events leveren, gebruiken we voor elke W&S-opdracht.
The Ocean Race2023
Internationaal sponsor-circuit · meertalig · piekbelasting
Internationaal protocol
Schaalbaar van enkele chauffeurs tot een complete pool - onder strakke deadlines.
Brussaard-DNA sinds 1990 in elke selectie
Wat maakt ons uniek
Een chauffeur kiezen is geen rij-test. Wij beoordelen karakter, presentatie en sociale vaardigheden net zo zwaar als rijvaardigheid. We voeren persoonlijke gesprekken, kijken naar fit met de organisatie en hanteren een proefperiode - pas daarna wordt de samenwerking definitief.
- Karakter - betrouwbaar, integer, rustig
- Presentatie - verzorgd, representatief, professioneel
- Sociale vaardigheden - klantgericht, discreet, communicatief
- Motivatie & fit - past de functie bij deze persoon, en omgekeerd?
Veelgestelde vragen over werving & selectie
De vragen die werkgevers ons het vaakst stellen.
Direct in contact met ons consultancy-team
Geen formulier-route. Bel of mail één van onze consultants - we reageren binnen één werkdag.
Klaar voor een gesprek?
Vertel ons over de functie. Wij denken mee, zonder verplichting - en zonder breed gedragen vacature.